No todos los sistemas de gestión de personas son igual de eficaces. Hay sistemas más productivos que otros a la hora de potenciar los resultados de las personas en las organizaciones. Diversos estudios, como el realizado por MacDuffie en plantas de ensamblaje de automóviles, identificaron diferencias de más del 40% en la productividad de las compañías en función del sistema de gestión.
La pregunta ahora es: ¿y qué elementos contienen esos sistemas de gestión que mejoran los resultados de las empresas? Vamos a verlos:
– Seleccionar personas capaces y responsables
– Establecer relaciones a largo plazo y de confianza con los colaboradores, pero saber despedir cuando sea justo
– Explicar bien la estrategia y los objetivos
– Fomentar la participación y dar autonomía
– Seguir de forma continua la actuación de las personas
– Potenciar la mejora y el desarrollo de los colaboradores
– Establecer una política retributiva equitativa
– Potenciar la promoción interna
– Promover la simplificación
– Desarrollar un estilo de dirección basado en el reto y el respeto
Dependiendo del tipo de empresa, su situación y objetivos, estos principios pueden tener mayor o menor peso, pero en general, para casi todas las compañías, este sistema de gestión las va a llevar a mejorar sus resultados a través de las personas.
Es elección de la Dirección de la empresa cómo quiere gestionar a sus colaboradores. Es elección libre de la Dirección optar por la vía de la eficacia o la de la ineficacia, porque aunque parezca mentira, hay organizaciones que, incluso de manera inconsciente, deciden no escoger el camino de la productividad. Si se quieren mejorar los resultados de una manera sostenible, la opción está clara: apostar por las personas ¡A por ello!
¡Un fuerte abrazo a todos, y si queréis, en dos semanas nos vemos en el siguiente post!
Pablo Maella