Facilito la implantación y el desarrollo de estilos de dirección basados en la responsabilidad de las personas, la fijación de objetivos claros, la potenciación del desarrollo y la autonomía, y el seguimiento de resultados. Hablar y actuar con claridad y transparencia, evita malos entendidos y clarifica las expectativas de las personas. La dirección de personas, cuanto más sencilla la hagamos, más efectiva será.
Algunos logros:
- Mejorar los resultados de los colaboradores
- Mejorar los resultados de los directivos
- Potenciar al máximo las capacidades de los colaboradores
- Promover actitudes eficaces en los colaboradores
- Fomentar estilos de dirección que promuevan la eficacia organizacional
- Unificar estilos de dirección en la empresa
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