Las políticas de recursos humanos aportan resultados cuando están alineadas con la estrategia de la empresa, pero a menudo se diseñan políticas que no tienen en cuenta los objetivos de la organización. Analizar las políticas de recursos humanos, identificar su nivel de alineamiento con la estrategia de la empresa, y establecer los cambios necesarios para fortalecer ese vínculo, son actividades básicas para incrementar la eficacia de la organización.
Algunos logros:
- Analizar y mejorar las políticas de RR.HH para incrementar su aportación al negocio
- Diseñar políticas de RR.HH humanas concretas (selección, desarrollo, retribución, evaluación,..) en función de las necesidades de negocio de cada organización
- Revisar y diseñar sistemas de retribución variables realistas y efectivos
- Alinear los Departamentos de RR.HH con la organización para optimizar su contribución al negocio
- Potenciar las competencias de negocio de los profesionales de RR.HH
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